En el mercado laboral chino, las empresas extranjeras ubicadas en el continente encuentran naturalmente dificultades al implementar su propia estrategia de recursos humanos. Especialmente cuando se trata de definir sus prácticas remunerativas. Si bien cumplir con la legislación laboral china puede ser un desafío, diversos desafíos pueden surgir como: equilibrar los salarios del personal extranjero […]
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